Skip to content

Акт передачи кадровых документов при реорганизации

Скачать акт передачи кадровых документов при реорганизации doc

В приказе нужно отразить: для чего нужна реорганизация её схема подключения сигнала ваз 2101 задачи. Необходимость в составлении передаточного документа, как правило, возникает при реорганизации акт, когда происходит передача кадровых имущества и обязательств (частично или полностью) другому предприятию. Несмотря на то что порядок сдачи документов кадровых подразделений организаций в законодательстве не определен и, соответственно, передачи составлять и подписывать акт приема-передачи у трудящихся.

Акт приема-передачи можно составить последующему образцу. Образец акта передачи при документов: основное содержание. Ответ на вопрос  В вашем случае надо сформировать акты приема-передачи кадровых документов в отношении двух новых организаций. Оформляется документ так: прописывается название фирмы, место и дата составления акта; вставляется гриф утверждения директора; пишется – кто кому передаёт документы; заполняется таблица; проставляются визы всех членов комиссии.

Порядок приема-передачи документов организации при реорганизации последней определяется распорядительным документом о реорганизации организации. В состав ликвидационной   Перед передачей документов реорганизованной организации проводится проверка наличия и состояния дел, хранящихся в делопроизводстве и архиве, а также их научно-техническая обработка.

Открыть полный текст документа. Правила оформления акта приема-передачи дел, кадровых документов, трудовых книжек при увольнении кадровика. Деятельность специалиста отдела кадров основана на ведении и заполнении различной документации трудоустроенных на предприятии сотрудников. В случае увольнения кадровика бумаги, которыми он занимался, передаются другим специалистам. В такой ситуации важно уделить особое внимание документальному оформлению данного процесса.

Необходимость передачи кадровых документов может возникнуть, в частности, в следующих случаях: при увольнении работника кадровой службы (отдела кадров, отдела персонала) или другого работника, который вел кадровое делопроизводство у работодателя (например, бухгалтер, секретарь, делопроизводитель и т. п.); передаче функций по ведению кадрового делопроизводства от работника, который выполнял их ранее, в кадровую службу (отдел кадров, отдел персонала), которая создается в организации; передаче функций по ведению кадрового делопроизводства сторонней организации по договору об оказании услуг (догов.

Процедура передачи кадровых документов при смене лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, не регламентирована нормативно-правовыми актами. Тем не менее на практике сложились определенные правила ее проведения. В данную процедуру следует включить несколько этапов: создание комиссии; проверку наличия, содержания, оформления, регистрации и хранения документов; составление актов приема-передачи дел. В состав комиссии могут входить руководитель организации, бухгалтер, специалист службы документационного обеспечения или секретарь-делопроизводитель, юрисконсульт, специалист IT-служ.

Акт приема-передачи кадровых документов. Оформление акта приема-передачи кадровой документации всегда должно сопровождать смену ответственного за кадровое делопроизводство сотрудника. Несмотря на то что порядок сдачи документов кадровых подразделений организаций в законодательстве не определен и, соответственно, обязанности составлять и подписывать акт приема-передачи у трудящихся нет, задокументированная передача кадровых бумаг позволяет не только зафиксировать комплектность документов на момент замены сотрудника, но и лишний раз систематизировать документооборот.

Вопрос: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации в форме присоединения. Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ).  Передача кадровых документов организации-правопреемнику Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности.

Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов.

Образец акта передачи кадровых документов: основное содержание. В каких случаях оформляется акт приема-передачи кадровых документов. Оформление акта приема-передачи кадровой документации всегда должно сопровождать смену ответственного за кадровое делопроизводство сотрудника.

Несмотря на то что порядок сдачи документов кадровых подразделений организаций в законодательстве не определен и, соответственно, обязанности составлять и подписывать акт приема-передачи у трудящихся нет. Не нашли материал по процедуре с кадровыми документами при реорганизации в форме разделения на две компании. А вопрос- в каком виде передавать кадровые документы в другую компанию. И какие процедуры другая компания обязана или должна сделать с кадровыми документами по личному составу и возможно нужно еще провести другие процедуры, которые необходимы?

Ответ. Ответ на вопрос  В вашем случае надо сформировать акты приема-передачи кадровых документов в отношении двух новых организаций. Акт приема-передачи можно составить последующему образцу.

Акт приема-передачи кадровых дел «Альфа». ИНН , КПП

rtf, PDF, fb2, PDF